Bendžamīns Franklins "Tukšs maiss nevar tisni stāvēt."
Pirms dodies pie priekšnieka runāt par algas pielikumu, padomā par kādu summu varētu būt runa un kā pamatosi nepieciešamību paaugstināt tev algu.
Neformālā atmosfērā, piemēram, kopīga launagā, šāda saruna noteikti risināsies veiksmīgāk. Jau laikus informē priekšnieku par ko tieši vēlies ar viņu aprunāties, lai arī viņam ir iespēja sagatavoties šai sarunai. Rādi apliecinājumu savam darba rezultātam – paveiktie projekti un dati, kas apliecina tavus panākumus. Jums noteikti būs ko apspriest.
Nostādi sev mērķi un centies to sasniegt
Pirms sarunas ar priekšnieku, izlem priekš sevis kādu atalgojuma līmeni vēlies. Izvēlies kādu mājinieku par treniņu partneri, lai noklausās un novērtē tavu prezentāciju, lai palīdz saprast un novērst kļūdas tajā. Šādā sarunā nekādā ziņā nekļūstiet nekaunīgs.
Saglabā pozitīvu noskaņu
Nesāc sarunu ar sūdzībām par grūto dzīvi, paliec pie nosvērtas un draudzīgas sarunas. Pastāsti priekšniekam, kādēļ tev patīk strādāt šajā uzņēmumā, runā par saviem panākumiem, izmanto faktus un mini konkrētus piemērus par saviem sasniegumiem. Sarunā labāk izmanto vārdus kompensācija vai algas pielikums, nevis nauda. Ja priekšnieks atsakās nekavējoties izpildīt tavu lūgumu, nebeidz uzreiz sarunu, tev var piedāvāt arī citus kompensācijas veidus, piemēram, papildus atvaļinājuma dienas vai elastīgāku darba laiku.
Iesaisties pārrunās
Ja nesaņēmi vēlamo, tad vienīgais risinājums būs jauns amats, kurā varētu iegūt algas pielikumu. Kā arī var pajautāt priekšniekam, kas tieši būtu jāpaveic savas karjeras izaugsmei, kā arī noteikti pavaicā pēc cik ilga laika jūs varētu šo sarunu turpināt. Uzstādīt ultimātu jautājumā par naudu, vari tikai situācijā, ja esi gatavs iesniegt arī atlūgumu un apzinies, ka to var arī pieņemt.
Vērsies augstāk
Tavs tiešais vadītājs savu atteikumu var pamatot ar to, ka pats nepieņem finansiāla rakstura lēmumus. Tādā gadījumā noteikti pajautā kā ir iespējams satikt cilvēku, kurš šos jautājumus risina un pieņem lēmumus. Nekādā gadījumā neiesaisties nekādās tikšanās vadītājam aiz muguras un pēc iespējas informē viņu par lietas attīstību.
ManaGimene.